Возмездия на рабочем месте

Карьера - Притеснения На Рабочем Месте - Возмездия на рабочем месте

sawa | Просмотров: 756




На рабочем месте, в отместку, в основном, происходит из-за огромных полномочий, что работодатели или менеджеры по сотрудникам. Вот еще на эту тему. Возмездия на рабочем месте может быть определен как любой негативный шаг или мера, принимаемые работодателем, в отношении работников организации, участвующих в деятельности, которая охраняется законом. Различные законы были сформулированы правительством, чтобы защитить сотрудников от любого вида дискриминации или притеснения на рабочем месте. Те же законы также защищают сотрудников от репрессалий. Соответственно, работодатель не имеет право наказать любого из своих сотрудников для проведения преследованиям или жалоб на дискриминацию. Кроме того, работодатель не может остановить сотрудника от части расследования на рабочем месте.

Законы
Федеральный закон защищает всех работников от преследований на рабочем месте, когда сотрудники жалуются на своих работодателей или организации КРТ, я. э. Комиссия Равных Возможностей В Области Занятости. Закон защищает сотрудников, которые участвуют в расследовании КРТ, или те, которые выступают в качестве свидетелей в ходе расследования также. Помимо федеральных законов, существуют определенные государственные законы, которые тоже не дай работодателей от участия в отместку. Некоторые из примеров являются снижение заработной платы, изменение должностных обязанностей, отрицание возможности обучения, понижения в должности или даже увольнение.

Шаги сотрудников
Если сотрудник подозревает, возмездия, первое что он должен сделать, это сообщить об этом сотрудникам отдела кадров или его старшим в организации. Если они не в состоянии решить эту проблему или даже не допускаете, что такое произошло в организации, то работник должен выйти на связь с КРТ или агентства по трудоустройству своего государства, который касается таких вопросов.

Чтобы построить дело против работодателя, работнику нужно показать достаточно доказательств, чтобы сформировать связь между своим поведением и последовавших ответных действий со стороны работодателя. Работник должен доказать три вещи, которые я. он только занимается юридически допустимой деятельности, есть ответные негативные действия, предпринятые против него, и что существует определенная связь между двумя, я. э. активность работника и побочных действий работодателя. Чтобы доказать связь, работник должен иметь доказательства о сроках юридически допустимого поведения и негативных действий, отсутствие интереса со стороны работодателя по жалобе работника от преследований на рабочем месте, неравное отношение к работникам, которые жаловались. Имея весомых доказательств на все эти факторы, такие как электронные письма или коллег, которые согласятся стать свидетелями, помогает в построении сильной дело.

Меры, которые надлежит принимать работодателям
Важно, что работодатели полностью понимают права своих сотрудников. Они должны позволить работникам пользоваться всеми своими правами, не вызывая каких-либо проблем или создать страх перед возмездием. Если по каким-то причинам, работники участвуют в деятельности, которые беспокоят работодателя, он не должен реагировать и немедленно принимать меры против них. Вместо этого, он должен обратиться сначала к адвокату и затем решите, на его курс действий.

Возмездие-это на самом деле злоупотребление властью со стороны высокопоставленных людей в организации. И как любое злоупотребление, следует положить конец немедленно, как для организации, так и долгосрочные работника воспользоваться.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Возмездия на рабочем месте
Возмездия на рабочем месте